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冲突管理风格

随着我们长大,我们通常会在这三种策略中固定用一种,把它当作自己处理冲突的惯常方式。 你最常用的是哪一种?

强求:坚持立场(战斗)(我需要/想要的最重要)

“要么按我的来,要么各走各的”

以自己的利益为框架来看待冲突;几乎不顾及对方;非常强势。

一直施压,直到你达成目的。

【我以牺牲他人为代价来满足自己的需要。】

迁就:与人为善(僵住)(别人需要/想要的最重要)

“随大流才能相安无事”,“不要掀起波澜”

让步、顺从,以减少冲突、维持和气

屈从,或把自己的利益置于对方之下

【我以牺牲自己的需要为代价来满足别人的需要。】

回避/躲开:抽身走开(逃跑)(避免冲突最重要)

“我不在乎”,“我不玩这套”

抽离、躲避、退缩、转身、离场

无视、否认,或压下这个问题

【我和对方的需要都没有得到满足。】

解决冲突最常用的策略是妥协:

妥协:每个人都让一点

“我让一点,你让一点”

适度强求/适度迁就;“各让一半”

满足于“半个面包”;把双方的目标各切一半再粘起来;零和博弈

【我们都放弃一部分自己的需要,去满足别人。】

但,还有另一条路……

(线的上方: 常见、传统、没有创造力——本质上零和:别人得到什么,我就失去什么,反之亦然)

(线的下方: 少见、更难,但力量强大得多——每个人的根本需要/目标都得到尊重)

“BLEND”(合作):努力让每个人的核心需要都得到满足

需要正念地觉察并探索:

行为 (肢体语言、语气)/ 感受 / 需要 (你自己的和对方的)

这个过程 更像是圆环,而不是直线 而且必然是有创造性的:

结果究竟是什么样子,往往并不显而易见,有时甚至出人意料。

其中有三个步骤:

1. 承认并接纳每个人的感受和各自认为的需要

2. 找出并探究每个人的意图和根本目标

3. 共同探索能满足每个人意图和根本目标的方案

[若想更多了解如何用这种方式化解冲突,请参见 《非暴力沟通》 马歇尔·卢森堡著。]